Técnica Roles (El dilema)

Descripción:

• Esta técnica sirve para descubrir los roles que una persona puede tener a partir del planteamiento de un problema / situación, así como analizar el desempeño de rol e identificar las principales características de peste. 

Objetivos:

• Identificar los roles que cada miembro del grupo asume, según la situación que se presente.
• Analizar situaciones para identificar el rol que cada uno de los miembros del grupo toma en el proceso.

Desarrollo:

• Dividir al grupo en dos equipos dependiendo de la cantidad de personas (de preferencia que cada equipo quede de 8 personas.
• Dar a cada equipo un caso para analizar.
• Mientras el primer equipo analiza y comenta la situación, el equipo dos observa los roles que identifique en cada miembro.
• Al finalizar la actividad, se comentan los roles y lo que identificaron en el comportamiento de cada miembro durante la actividad a modo de reflexión.

Recursos:

• Para el mejor desarrollo de esta técnica es necesario contar con un espacio amplio, pues los monitores necesitarán desplazarse entre los grupos para hacer una mejor valoración e identificación de los roles.
• Se necesitan dos casos distintos, pueden ser académicos, laborales, deportivos, etc., el punto es que estos generen un conflicto en el grupo que permita al observador identificar los roles que cada uno va asumiendo según la dinámica del grupo.
• Por otro lado, también serán necesarias unas listas en las cuáles se describan las características de los distintos roles que existen para que sirvan de guía a los observadores, estos pueden variar dependiendo la clasificación o el autor consultado.